УО должны будут выделить своим сотрудникам дни на диспансеризацию

В 2019 году вступают в силу изменения в Трудовой кодексе РФ, согласно которым сотрудники смогут в рабочие дни проходить диспансеризацию с сохранением зарплаты. При этом количество дней и периодичность обследования зависят от возраста сотрудника, а день освобождения от работы определяется работодателем.

Порядок предоставления дней для медицинского обследования работников определил Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Закон дополнил Трудовой кодекс РФ новой статьёй 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации». Внесённые в Трудовой кодекс РФ изменения вступают в силу с 1 января 2019 года (ст. 2 № 353-ФЗ).

Работники проходят диспансеризацию согласно ч. ч. 4, 5, 7 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» и приказу Минздрава РФ от 26.10.2017 № 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения».

Сотрудники, которым до пенсии осталось пять лет и менее, имеют право раз в год получить освобождение на два рабочих дня для диспансеризации. Это касается всех предпенсионеров: выходящих на пенсию по старости или за выслугу лет. Остальные сотрудники освобождаются на один рабочий день, но не чаще одного раза в три года.

За всеми лицами, проходящих диспансеризацию в рабочее время, сохраняются должность и средний заработок. Для получения освобождения на время обследования сотрудник обязан подать письменное заявление. При этом дни освобождения согласует работодатель (ст. 1 № 353-ФЗ).

Предоставлять дни на диспансеризацию обязаны все работодатели, в том числе управляющие организации и ТСЖ. За несоблюдение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривается штраф для юридических лиц 30 000 – 50 000 рублей, для должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 1 000 до 5 000 рублей.

О том, какие требования предъявляет законодательство к охране труда в ЖКХ, читайте в этой статье.