Виталий Мутко предложил создать программу подготовки кадров для ЖКХ
Вице-премьер РФ обратил внимание на дефицит квалифицированных работников в сфере ЖКХ. По мнению Виталия Мутко, решением проблемы станет специальная программа профессионального развития кадров. Заняться кадрами для отрасли Правительство РФ планирует в рамках нацпроекта «Жильё и городская среда».
Виталий Мутко рассказал, что, вероятно, программа будет создана по аналогии с бесплатной образовательной программой развития архитекторов, проектировщиков, градостроителей и госслужащих «Архитекторы.РФ».
Виталий Мутко считает, что и сами организации ЖКХ могут помочь властям увеличить количество квалифицированных специалистов в отрасли. Для этого им необходимо регулярно направлять своих работников на обучение. А региональным властям, по мнению вице-премьера, следует заняться развитием необходимых отрасли профтехучилищ.
Работу с ПТУ Правительство РФ планирует проводить в рамках национального проекта «Жильё и городская среда» – в нём есть блок о развитии высшего и среднего профильного образования и повышении квалификации специалистов отрасли.
Сегодня специалистов для РСО, управляющих организаций и других предприятий сферы ЖКХ готовят в 7 учебных заведениях России. Повышать квалификацию работников можно также посещая лекции и вебинары, к примеру, вступив в наш Клуб профессиональных управляющих многоквартирными домами. Больше подробностей о Клубе вы найдёте в этом материале.
Как вам публикация? Оцените и оставьте комментарий
Вопросы по теме
Ждёт ответа23 сентябряЗащита от кражи пожарных рукавов в соответствии с п. П. 7.2. Примечание 3, СП 10.13130.2020
Мы обращаемся к Вам в связи с актуальной и системной проблемой: в многоквартирных домах, оборудованных внутренним противопожарным водопроводом, где регулярно происходят хищения пожарных рукавов. Это создаёт серьёзные риски для безопасности жителей, так как отсутствие пожарных рукавов на месте не оставляет шансов на локализацию возгорания на ранней стадии для собственников жилья, так и существенно осложняет работу пожарных подразделений, увеличивая время приведения систем пожаротушения в действие при возникновении чрезвычайной ситуации, и МВД по раскрытию преступлений фактов хищения. Административная и правовая нагрузка на управляющие компании. Отсутствие средств пожаротушения расценивается как нарушение требований пожарной безопасности (в том числе Правил противопожарного режима, утв. постановлением Правительства РФ № 1479). Это ведёт к предписаниям и штрафам, которые в конечном счёте отражаются на бюджете и репутации округа. Регулярные повторные затраты. УК вынуждены постоянно закупать и устанавливать новые рукава, фактически финансируя устранение последствий краж. Обращаем Ваше внимание на то, что с 1 сентября вступили в силу Изменения 1 к СП 10 (пункт 7.2, примечание 3).
Есть ответноябрь'21Система АРШИН, Ввод прибора учета в эксплуатацию.
Добрый день! У нас стоит прибор учета ГВС. Пломбы не нарушены. Установлен прибор в 2015 году, за 6 лет эксплуатации на приборе потрачено 1,5 куба воды, так как в квартире установлен бойлер. В Июле 2021г. заканчивался срок поверки прибора учета. Мы вызвали компанию которая без снятия проводит проверку. Проверка прошла успешна, получен акт поверки который говорит от том, что счетчик продлен еще на 6 лет. Акт проверки заведет в систему АРШИН, можно проверить онлайн. После поверки, начался карантин, мы уехали в другой город, и документы не успели сдать ресурсникам, вернулись через 5 месяцев обратно домой, и отнесли документы. Ресурсники насчитали за все это время(с июля на дату сдачи документов) нормативное потребление, якобы прибор учета не установлен, и ссылаясь на (ПП 354 п.81) не хотят делать перерасчет. На сколько законно с их стороны не производить перерасчет? Ведь физически мы не каким образом не могли потрать горячую воду, так как прибор мы не меняли, а проводили только поверку. И показания на приборе учета за 6 лет, так же 1,5 куба.
Что вы об этом думаете?
ПравилаРуководители и специалисты должны максимально заниматься самообразованием с целью повышения квалификации и сами должны организовывать и проводить обучение персонала.Эта форма обучения давала максимальную отдачу в обучении и повышении квалификации работников.Систематическое, ежегодное обучение. Сегодня это забыто.
А как быть, если ты обыкновенный пенсионер и хочет повысить свой уровень по вопросам ЖКХ в маленьком городском поселении? г.Суровикино, Волгоградская область. Туров Валерий Васильевич.